不管是哪种管理方式，企业管理的核心都是以人为本，平衡企业发展和员工需求。只有让员工满意，员工才能积极工作，为企业创造价值，企业才能持续发展。
以人为本不是一句口号，要体现在实际工作中。比如尊重员工的人格和想法，给员工足够的工作自主权；关心员工的生活，帮助员工解决生活中遇到的困难；建立公平合理的薪酬福利体系，让员工的付出得到合理回报。
同时要平衡企业发展和员工需求，企业发展的同时，也要让员工分享发展成果。比如企业盈利增长后，适当提高员工薪资福利，或者给予员工股权激励。不要只追求企业的短期利益，忽视员工的长期发展。只有做到以人为本，平衡好企业和员工的关系，才能让企业稳步发展，实现共赢。